Sous la responsabilité du responsable de Pôle et en collaboration avec le prêtre référent, vous pilotez votre équipe composée de 4 personnes. Vous participez à l’organisation des actions et des projets définis au sein de la pastorale des 18/30 ans, afin de soutenir et accompagner une génération qui grandit dans son humanité, comprend sa foi et soutient sa vie spirituelle.

Vos missions principales :

Coordonner les 4 pôles (évènementiel, communication, pastoral et vocation) qui composent le service de la pastorale des 18/30 ans et ayant pour mission de: 

• Développer une dynamique de proposition de la foi chrétienne dans les territoires pour les jeunes adultes/ jeunes pros par le biais de différents groupes
• Accompagner, soutenir les différents groupes (une centaine : aumôneries, foyers…) qui portent des propositions spirituelles auprès des18/30 ans
• Concevoir et organiser les événements diocésains : rassemblements, pèlerinages, week-ends, soirées, messe pour les étudiants… afin de permettre aux jeunes de s’enraciner dans leur vie de foi.
• Porter et diffuser la question des vocations (sous leurs différentes formes) aux jeunes et auprès des fidèles.
• Animer deux parcours de discernement et de découverte de la prêtrise et de la vie religieuse.
• Veiller à communiquer sur les projets, les actions menées (Newsletter, site internet, réseaux sociaux).

Organiser et coordonner :

• Valider les objectifs avec le Responsable du pôle, le prêtre référent et définir des missions spécifiques pour l’équipe.
• Faciliter la coopération avec les autres services, mutualiser les ressources et intervenir sur des projets transversaux.
• Etablir et assurer le suivi du budget du service.
• Assurer une part opérationnelle et concrète de la mission.

Manager :

• Piloter l’activité : organiser, coordonner, assurer le suivi des différentes réalisations, abriter enter différentes propositions/solutions.
• Donner du sens aux actions et fédérer les collaborateurs autour des projets diocésains.
• Accompagner et valoriser les membres de l’équipe pour les rendre autonomes, assurer leur montée en compétences, développer et maintenir une cohésion de groupe.
• Assurer les entretiens annuels et un suivi tout au long de l’année.
• Anticiper les besoins en recrutement et veiller à l’intégration des nouveaux collaborateurs.