Responsable Pole Diaconie H/F

 Le diocèse de Lyon recherche son/sa Responsable de Pôle Diaconie H/F.

Sous la responsabilité du Vicaire Général modérateur (VGM) et de la Déléguée Générale, notre futur(e) Responsable de Pôle aura pour mission de piloter, organiser et coordonner l’activité du pôle diaconie mais aussi de contribuer à la définition et au déploiement de la stratégie de la Curie. Vous traduirez les orientations diocésaines en actions concrètes, en priorisant celles-ci et en supervisant leur mise en œuvre tout en restant à l’écoute et au service des paroisses et des territoires.

Le pôle diaconie est constitué de 3 services :

• La pastorale de la solidarité
• Les prêtres et diacres ainés
• La pastorale de la santé

Soit une équipe de 17 collaborateurs à accompagner, orienter et faire monter en compétences.

Vos missions s’articulent autour des points suivants :

Développement et stratégie :

• Décliner opérationnellement les orientations diocésaines.
• Participer à la gouvernance de la curie avec les responsables de pôle, le VGM et la déléguée générale
• Anticiper et impulser les évolutions nécessaires dans un contexte en mouvement.

• Assurer le suivi et l’optimisation du budget du Pôle, élaborer et piloter les budgets des services en cohérence avec les orientations diocésaines.

• Représenter ponctuellement le diocèse lors d’événements extérieurs.
• Participer à certains conseils épiscopaux, s’ils sont en lien avec la diaconie.
• Collaborer étroitement avec l’archevêque ou son cabinet sur des sujets spécifiques à la diaconie.
• Entretenir les relations avec l’équipe diocésaine des exorcistes.
• Représenter le diocèse au sein de l’ACLAAM (association d’accueil des migrants), notamment lors des conseils d’administration

Management et coordination :

• Accompagner et encadrer les chefs de service et les équipes dans le respect des principes de subsidiarité.

• Participer au recrutement et à l’intégration des collaborateurs, en lien avec la DRH, le VGM et la Déléguée Générale.
• Mener les entretiens annuels et veiller à la formation, l’évaluation et la montée en compétences des collaborateurs.
• Encourager et coordonner la coopération entre services du pôle et avec les autres pôles.
• Définir et suivre les objectifs des services, les réajuster si besoin.